Notre concept
pour les conseillers indépendants

Notre concept en vidéo

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01.

Notre vision

Nos mandataires doivent pouvoir s’épanouir au quotidien, avoir leur autonomie tout en profitant d’outils performants, de méthodologies, de procès, d’une politique de rémunération attractive avec des accélérateurs, sans payer aucun pack.

De plus nous estimons que la formation et le coaching ultra qualitatif permettent de monter en compétence au quotidien et d’avoir de meilleurs résultats.

Enfin, les perspectives d’évolution pour un conseiller doivent être réelles pour nous selon sa volonté d’avancer.
Nous voulons offrir la meilleure expérience à nos conseillers.

02.

Nos outils

Nous avons développé des méthodes de travail et des outils exclusifs qui permettent d’augmenter les performances de nos conseillers. Des scénarios types, une méthodologie unique, des Prospecting Days, un panel de process avec étude de marché et territoire pro actif, un logiciel de transaction ultra-performant, un logiciel de pige, un dossier d’estimation exclusif, un book vendeur, une multidiffusion des annonces en illimité.

03.

Notre politique de rémunération

Nos conseillers n’ont aucune redevance à payer chaque mois. Il n’y a pas non plus de stratégie de volume ni de vente packs. Notre concept repose sur un modèle économique gagnant-gagnant. Nous faisons progresser nos conseillers ce qui nous permet aussi de nous développer.

La rémunération est particulièrement attractive.
De 0 à 60 000€ HT de production 70% de réversion.
De 60001€ à 199 000€ HT de production 90% de réversion.

En dessus de 200 000€ HT de production 100% de réversion.

En prime, des accélérateurs sont prévus les années suivant l’adhésion d’un conseiller en fonction de sa production.

04.

Nos formations, coaching et accompagnement

Notre formation d’intégration s’étale sur deux semaines. 8 jours pendant lesquels nos conseillers redécouvriront leur métier en explorant plusieurs thèmes, tel que la connaissance de soi, la fixation d’objectifs, les notions d’entreprenariat, l’état d’esprit, les croyances limitantes, les différents modes de prospection, l’exclusivité a 100%, la gestion de l’acquéreur, les règles juridiques, passer de la désorganisation à l’efficience et tellement d’autres sujets importants.

Une fois intégrés, les conseillers ont aussi un point formation d’une heure, par jour par thématique, une formation mensuelle en présentiel ou visioconférence et ont accès a une plateforme de formation en Learning propre à Groupe C2i.

Nous proposons également à nos conseillers, du coaching afin de les aider à mieux se connaitre, à se fixer des objectifs et les atteindre. S’attacher les services d’un coach, c’est faire preuve de volonté et de persévérance afin d’obtenir des résultats. Le coaching est le chemin le plus court vers le succès et la réussite professionnelle.

05.

Vos perspectives d'évolution

Vous souhaitez donner un coup d’accélérateur à votre carrière, vous avez la possibilité de la faire évoluer. Il n’y a pas de limites à vos rêves ou vos ambitions. 

Avoir une équipe et devenir manager, ouvrir sa propre agence et faire grandir sa tribu dans son secteur.
Ouvrir un pôle immobilier, tout est possible avec Groupe C2i.

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